Pensioen
De stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek voert de pensioenregeling in de Metaal en Techniek.
De pensioenregeling kent een aantal onderdelen:Binnen de pensioenregeling is het mogelijk op bepaalde onderdelen te herschikken. Herschikken belicht dat de werknemer op een bepaald moment (bij ingang pensioen) kan besluiten een deel van het opgebouwde pensioen te gebruiken voor ouderdomspensioen of wanneer er geen nabestaanden zijn het nabestaanden pensioen in te ruilen voor ouderdomspensioen enz.
Meer informatie en brochures zijn te verkrijgen bij Mn Services.
Ouderdomspensioen vanaf 62 jaar (richtleeftijd)
De pensioenregeling kent een ouderdomspensioen van 70% gebaseerd op volledige opbouw gedurende 40 jaar en het gemiddeld salaris van die 40 jaar.
De pensioenregeling in de Metaal en Techniek is erop gericht dat deelnemers vanaf hun 62ste een uitkering kunnen ontvangen die tot hun 65ste jaar gelijk is aan circa 87,5% van het gemiddelde pensioengevend salaris.
Maar doorwerken tot de 65-jarige leeftijd of stoppen met 60 jaar kan desgewenst ook. Bij langer doorwerken is de pensioenuitkering in de regel hoger, bij eerder stoppen is de pensioenuitkering lager.
Belangrijk bij het ouderdomspensioen zijn het pensioengevend jaarsalaris en de franchise.
Het pensioengevend jaarsalaris geeft aan uit welke elementen het salaris voor pensioen is opgebouwd (dit hoeft niet hetzelfde te zijn als het bruto jaarsalaris op uw jaaropgaaf. Tot het pensioengevend jaarsalaris worden ondermeer gerekend het maandsalaris, vakantiegeld, de vaste en schriftelijk overeengekomen 13e maand, enz. Niet tot het pensioengevend jaarsalaris worden gerekend bijvoorbeeld een winstdelingsregeling.
De franchise is het deel waarover geen pensioenpremie wordt afgedragen. De franchise heeft te maken met het feit dat wanneer de werknemer met pensioen gaat, hij naast een pensioenuitkering van het pensioenfonds ook een AOW-uitkering van de overheid ontvangt. Zonder rekening te houden met de franchise zou betekenen dat de werknemer als het ware dubbel betaalt.
Nabestaandenpensioen top
Het partnerpensioen regelt een pensioenuitkering voor de nagelaten betrekking bij overlijden van de werknemer. Zo ontvangen de kinderen en partner een pensioen wanneer de werknemer overlijdt. Voor kinderen is dit een wezenpensioen en voor de partner een partnerpensioen.
Voor meer informatie en voorwaarden verwijzen wij u naar het pensioenreglement en de brochures die bij Mn Services verkrijgbaar zijn.
ANW-pensioen top
Als die werknemer overlijdt is het mogelijk dat de partner een uitkering ontvangt van de overheid: het ANW. Echter door wijzigingen in de wet is het mogelijk dat er geen of slechts een gedeeltelijke uitkering van de overheid komt.
Om dit gat (hiaat) te dichten, hebben de sociale partners besloten in de pensioenregeling een ANW-pensioen op te nemen. Wanneer de werkgever daartoe bereid is, kan de werknemer aan deze speciale pensioenregeling deelnemen.
Voor meer informatie en voorwaarden verwijzen wij u naar het pensioenreglement en de brochures die bij Mn Services verkrijgbaar zijn.
Terug naar Inkomensvervangende voorzieningen